Hoy 27 de enero de 2015, esta Sección Sindical de UGT ha registrado su
propuesta de Acuerdo para la Regulación del Sistema de Carrera
Profesional Horizontal y la Evaluación del Desempeño, del
Personal Empleado Público del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig
y de sus Entidades Públicas Dependientes.
La propuesta de Acuerdo es consecuencia de lo dispuesto en el artículo 30.2.a) del vigente Acuerdo-Convenio Colectivo, que dispone que: "El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y sus entidades dependientes aplicarán el sistema de carrera administrativa, a partir del 1 de enero de 2015, que se adopte en desarrollo de la Ley de la Función Pública Valenciana, en virtud del acuerdo de condiciones de trabajo y retribuciones del personal de la Administración de la Generalitat para el periodo 2014-2015."
Como ya hemos informado en otras ocasiones, la carrera profesional es algo más que un mero ascenso, es un conjunto de expectativas de progreso para el personal empleado público que busca incentivar el conocimiento experto de los mismos. La carrera profesional supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal empleado público, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Para la gestión de la carrera profesional, es necesario valorar la actuación del personal empleado público: su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, saber su impliación con la organización y sus objetivos y sus fines.
La propuesta de Acuerdo que hemos registrado, para su debate y acuerdo en el seno de la Mesa General de Negociación Común, sigue el camino diseñado por los acuerdos alcanzados entre la Generalitat Valenciana y la representación sindical (UGT, CC.OO. y otros) en la Mesa General de Negociación de la Administración Autonómica. Acuerdos que posibilitan el comienzo en el año 2015 de la carrera profesional para el personal de la misma y que han sido publicados como Decreto en el DOCV de fecha 10 de noviembre de 2014.
Esperamos que la presidencia de la Mesa General de Negociación Común convoque cuanto antes sesión para el inicio de los trabajos que nos lleven a acordar la implantación de la Carrera Profesional Horizontal y la Evaluación del Desempeño y las cuantías económicas que han de retribuirla.
El Acuerdo propuesto por UGT podéis descargarlo en el siguiente ENLACE. En la exposición de motivos de nuesta propuesta encontraréis explicación ampliada sobre lo informado en este artículo.
La propuesta de Acuerdo es consecuencia de lo dispuesto en el artículo 30.2.a) del vigente Acuerdo-Convenio Colectivo, que dispone que: "El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y sus entidades dependientes aplicarán el sistema de carrera administrativa, a partir del 1 de enero de 2015, que se adopte en desarrollo de la Ley de la Función Pública Valenciana, en virtud del acuerdo de condiciones de trabajo y retribuciones del personal de la Administración de la Generalitat para el periodo 2014-2015."
Como ya hemos informado en otras ocasiones, la carrera profesional es algo más que un mero ascenso, es un conjunto de expectativas de progreso para el personal empleado público que busca incentivar el conocimiento experto de los mismos. La carrera profesional supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal empleado público, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Para la gestión de la carrera profesional, es necesario valorar la actuación del personal empleado público: su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, saber su impliación con la organización y sus objetivos y sus fines.
La propuesta de Acuerdo que hemos registrado, para su debate y acuerdo en el seno de la Mesa General de Negociación Común, sigue el camino diseñado por los acuerdos alcanzados entre la Generalitat Valenciana y la representación sindical (UGT, CC.OO. y otros) en la Mesa General de Negociación de la Administración Autonómica. Acuerdos que posibilitan el comienzo en el año 2015 de la carrera profesional para el personal de la misma y que han sido publicados como Decreto en el DOCV de fecha 10 de noviembre de 2014.
Esperamos que la presidencia de la Mesa General de Negociación Común convoque cuanto antes sesión para el inicio de los trabajos que nos lleven a acordar la implantación de la Carrera Profesional Horizontal y la Evaluación del Desempeño y las cuantías económicas que han de retribuirla.
El Acuerdo propuesto por UGT podéis descargarlo en el siguiente ENLACE. En la exposición de motivos de nuesta propuesta encontraréis explicación ampliada sobre lo informado en este artículo.
